Carta d'Identità
Norme e Regolamenti
Albo Pretorio online
Organi Istituzionali
Struttura organizzativa
Trasparenza, valutazione e merito
- Operazione trasparenza
- Curricula ed indennità organi politico-amministrativi
- Consulenti e collaboratori
- Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (OIV)
- Criteri per il sistema di valutazione
- Piano della Performance
- Programma Triennale per la Trasparenza e l’Integrità
- Contratto di lavoro personale dipendente
- Elenco delle tipologie di procedimento
- Qualità dei servizi
- Dati sulla gestione economico-finanziaria dei servizi pubblici
- Dati su sovvenzioni, contributi, crediti, sussidi e benefici di natura economica
- Dati sulla gestione dei pagamenti
- Dati sul “Public procurement”
Progetti
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Criteri per il sistema di valutazione
In ottemperanza a quanto sancito ai sensi dell'art. 30 del Decreto Legislativo n. 150/2009, e dalle delibere n.89/2010 e n.104/2010 della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle Amministrazioni Pubbliche (CIVIT), l’Organismo indipendente di valutazione (OIV) elabora un documento sul Sistema di Valutazione della Perfomance, che si allega.
Tale documento illustra le modalità secondo le quali si procede con la gestione e la valutazione del sistema di valutazione della performance dei servizi dell’Ente al pubblico.